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人才策略
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人才策略
 人才策略

       公司秉承“人才是公司发展的重要资源和资本,人才和公司的发展休戚相关,应当互相促进,协同发展”的理念,坚持发现人才、尊重人才、培养人才、爱护人才。公司摒弃仅仅利用人才的当前价值为公司的近期目标服务的急功近利的做法,认为只有坚持将发展中的公司同时作为员工个人成长的更强大的背景和更广阔的舞台,不断给员工带来新的职业价值提升,才能给员工以主人翁意识和归属感,才能从根本上留住人才,并营造出让员工感到舒心的工作氛围。在此基础上,“忠信仁义,以人为本”的企业文化才能真正得以蕴蓄和强化。

    企业由人组成,为人所动。全体员工,不分职务高低,都是公司最宝贵的资本。保证员工的长久利益和幸福,是公司运营的原动力。公司的惊人成长速度,是每一位员工兢兢业业、勤奋努力地工作的结果。勤力敬业是我们搏击梦想和实现人生价值的法宝,更是企业发展壮大的基石。

    对员工,公司首先看重人品,即诚实和对公司的忠诚。并根据个人的学历背景、兴趣爱好及特长为员工安排工作岗位,唯才是用,举人唯贤,不唯学历资历重能力,完全根据实际工作业绩来决定一名员工的薪酬和晋升。公司实行有竞争力的薪酬制度,每年有年中和年底两次绩效考核,业绩突出的员工可获得加薪和晋升的奖励。同时,公司有完善的员工培训制度,内容涉及公司制度、计算机技术、营销战略、职业生涯设计等多方面,尽最大努力为员工的持续发展提供条件。

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